İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Dağ Holding’in İnsan Kaynakları politikası, şirketin stratejik hedefleriyle çalışanlarının yetkinlik ve potansiyellerini bir araya getiren güçlü bir köprü kurmayı amaçlar. Bu anlayışla, işe alım süreçlerinden kariyer gelişimine kadar her aşamada eşit fırsat, liyakat ve çağdaş insan kaynakları yönetimi ilkeleri benimsenir.

İnsan Kaynakları yönetimimizin temel görevi; yenilikçi, dinamik ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturarak çalışanlarımızın performansını sürekli geliştirmek, bireysel hedeflerle kurumsal hedefleri uyumlu hale getirmek ve Dağ Holding’in büyüme vizyonuna etkin katkı sağlamaktır.

Dağ Holding çalışan profili; değişime açık, gelişim odaklı, başarı motivasyonu yüksek, takım ruhuna inanan, zamanı ve kaynaklarını verimli kullanan, topluma karşı sorumluluk bilinci yüksek bireylerden oluşur.
Her bir çalışanımız, “Sağlam Temeller, Güçlü Yarınlar” anlayışımızın en önemli parçasıdır.

İnsan Kaynakları departmanımız, sadece işe alım süreçlerini değil; eğitim, gelişim, performans, kariyer planlama ve kurumsal aidiyet süreçlerini de kapsayan bütünsel bir yönetim yaklaşımı benimser.
Bu sayede Dağ Holding, hem çalışanlarına hem de paydaşlarına sürdürülebilir bir başarı kültürü sunar.